採用情報
キャリアは、
空気を変える力から。
いい雰囲気をつくれる人は、職場もお客様も笑顔にできます。東亜管財は、そんな力を評価し、キャリアにつなげていく会社です。
働くフィールド
日本各地、名の知れたビルやホテルの管理から、様々な施設の設備点検・清掃などを行う総合サービスを担っています。建物の呼吸を心地よく整え、いい空気で社会をつなぐ。それが私たちのお仕事です。
私たちが大切にしていること
長く安心して
働ける環境
会社と一緒に成長しながら、自分自身のキャリアを描いていけること
チャレンジを
応援する風土
学歴や経験よりも、前向きな姿勢や実際の行動を大切にできること
チームで
つくる仕事
仕事仲間を尊重しながら、協力してより良い結果を目指せること
成長を楽しむ
気持ち
新しいことに興味を持ち、学びや挑戦を楽しめること
キャリアステージ例
１年〜
３年〜
５年〜
８年〜
12年〜
16年〜
基礎を固めるステージ
現場作業・経験値向上・収入安定
実務経験を通じて基本スキルを習得しながら、日々の業務から専門知識を蓄えます。
初年度から安定した312万円の年収です。
２年目からは364万円〜の年収です。
対応力を磨くステージ
お客様対応訓練・先輩の補佐・スキルの幅を広げる
ビジネスマナーやコミュニケーション技術を学び、実践を通じて問題解決能力を向上させます。基本業務から専門分野へと知識を拡大していきます。
係長として成長するステージ
●管理職キャリアパス
部下の育成と組織管理に重点を置きます。係長から始まり、課長、 次長、部長へと昇進していきます。
年収は5年目の462万円から
20年目の800万円〜まで段階的に上昇します。
●技術職(職人) キャリアパス
部下の育成と組織管理に重点を置きます。係長から始まり、課長、 次長、部長へと昇進していきます。専門技術の習得と向上に集中します。職長から現場監督へと専門性を高めていきます。
年収は5年目の434万円から年次的に上昇します。
※金額は2025年7月時点の在籍者から試算したものです。
課長として責任をもつステージ
部下の育成・チーム管理・業績責任・顧客関係構築
重要顧客との関係維持を担当し、プロジェクト進行と品質を管理します。チームを目標達成に導きながら、若手社員の成長をサポートします。
部全体を管理するステージ
戦略立案、業務最適化、人材育成、業績管理
部門の中長期計画を策定し、効率的な業務プロセスを構築します。次世代リーダーを育成しながら、部門の業績目標を達成して いきます。
部長として経営参画するステージ
他部門との連携強化、経営戦略への参画、業績の最終責任
全社的な視点で各部門との協力体制を構築します。横断的なプロジェクトをリードします。会社全体の方針決定に関わります。自部門の中長期計画を経営計画に反映させます。部門の業績に対する最終責任を負います。予算管理と利益目標の達成を担います。
